В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Таким образом, организация не обязана оплачивать учебный отпуск сотрудника, получающего второе высшее образование по заочной форме, если данное условие не отражено в трудовом договоре.