Расчетным периодом в целях начисления отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (статья 139 ТК РФ).

В случае если в каких-то месяцах начисления работнику не производились, эти периоды исключаются из расчетного.

То есть, например, в случае начала деятельности в январе для начисления отпуска в октябре в расчетный период войдут месяцы с января по сентябрь.

Право на использование отпуска возникает у работника спустя 6 месяцев после начала его работы в организации, при этом по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (статья 122 ТК РФ).

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.

Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 124 ТК РФ).

Таким образом, при предоставлении отпуска за 2007 год в 2008 году нарушения законодательства не происходит.

Ответы на другие вопросы, касающиеся расчета отпускных, вы можете посмотреть здесь.