Выплата заработной платы – обязанность работодателя, зафиксированная в трудовом договоре, наряду с обязанностью обеспечивать сотрудников работой (ст. 22 ТК РФ). Никакой зависимости от наличия или отсутствия в компании доходов в данном случае быть не может.

Если сотрудники в указанный период не работали по причине отсутствия хозяйственной деятельности, то этот период признается простоем по вине работодателя, который следует оплатить в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

А за задержку заработной платы (до момента появления доходов) работникам нужно будет выплатить компенсацию – в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы невыплаченной зарплаты за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, неначисление зарплаты при отсутствии доходов неправомерно. Рекомендуем заработную плату начислять.